ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ И ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ В ОАЭ ✅ ТРУДОВОЕ ПРАВО И ТРУДОУСТРОЙСТВО ✅ УСЛУГИ

Почему важны юридические политики в области психического здоровья на рабочем месте

Психическое здоровье на рабочем месте перестало быть «приятным дополнением» и стало регуляторным и репутационным императивом в ОАЭ. С введением Федерального закона ОАЭ № 10 от 2023 года (Закона о психическом здоровье) работодатели теперь прямо обязаны обеспечивать, чтобы сотрудники, страдающие психическими расстройствами, не подвергались несправедливому увольнению и имели право на защиту работы и конфиденциальность.

Наряду с этим законом, действующие положения Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о трудовых отношениях требуют от работодателей поддерживать безопасное и здоровое рабочее место, что все чаще включает и психологическую безопасность.

Компании, которые не уделяют внимания психическому здоровью на работе, рискуют столкнуться с юридической ответственностью, ущербом для репутации работодателя, ростом абсентеизма и высокой текучестью кадров. По мере роста осведомленности о психическом здоровье на рабочих местах в ОАЭ, организациям необходимо формализовать политические рамки, обучать менеджеров и внедрять управление благополучием. Именно здесь вступает в действие наша юридическая консультационная услуга.

Что включает наша услуга: консультации по политике благополучия и психического здоровья

Анализ рисков и пробелов в политике: мы начинаем с анализа ваших существующих политик, программ благополучия, HR-руководства и управленческих практик с учетом последних идей по улучшению психического здоровья на рабочем месте — с особой адаптацией к контексту ОАЭ. Мы определяем пробелы, связанные с соблюдением законодательства, обязательствами по конфиденциальности в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ и Законом о психическом здоровье, и предлагаем улучшения формулировок политик, процедур и каналов эскалации.
Разработка и поддержка внедрения: далее мы разрабатываем индивидуальные политики в области благополучия сотрудников и психического здоровья, включая рамки программ благополучия, протоколы обучения менеджеров, процедуры конфиденциальных направлений, защиту от дискриминации для сотрудников с психическими нарушениями и пути эскалации в соответствии с трудовыми нормами. Мы также помогаем интегрировать эти политики в руководство для сотрудников и обучающие HR-модули.
Постоянное управление и мониторинг: наконец, мы создаем систему управления вашей политикой благополучия — регулярные циклы пересмотра, метрики для оценки психического здоровья на рабочем месте (такие как уровень абсентеизма, удовлетворенность сотрудников, опросы вовлеченности), обновление обучения менеджеров, протоколы документирования инцидентов и процессы внесения изменений. Это гарантирует, что ваш фокус на психическом здоровье на работе останется встроенным, измеримым и соответствующим требованиям.

Заключение

Если вы хотите построить надежную систему психического здоровья на рабочем месте в ОАЭ — будь то вопросы психического здоровья на работе, улучшения психического здоровья на рабочем месте или интеграции благополучия в общую систему HR-соответствия — обратитесь к нашему менеджеру. Позвольте нам помочь вам создать юридически обоснованную, ориентированную на сотрудников политику благополучия, которая укрепит вашу культуру, удержание персонала и соблюдение нормативных требований.

Безопасная сделка

Как Клиент, вы освобождаетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Подрядчиками, поскольку сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Подрядчику только после получения от вас подтверждения о завершении этапа.

Если услуга не предоставлена, средства возвращаются вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае споров между сторонами — независимым Арбитром.