ПОЛІТИКИ ЩОДО ДОБРОБУТУ ПРАЦІВНИКІВ ТА ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ’Я В ОАЕ ✅ ТРУДОВЕ ПРАВО І ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ✅ ПОСЛУГИ

Чому важливі юридичні політики у сфері психічного здоров’я на робочому місці

Психічне здоров’я на робочому місці перестало бути «приємним доповненням» і стало регуляторною та репутаційною необхідністю в ОАЕ. З ухваленням Федерального закону ОАЕ № 10 від 2023 року (Закону про психічне здоров’я) роботодавці тепер прямо зобов’язані гарантувати, щоб працівники, які страждають на психічні розлади, не зазнавали несправедливого звільнення і мали право на захист робочого місця та конфіденційність.

Поряд із цим законом чинні положення Федерального декрету-закону № 33 від 2021 року про трудові відносини зобов’язують роботодавців підтримувати безпечне та здорове робоче середовище, що дедалі частіше включає й психологічну безпеку.

Компанії, які не приділяють уваги психічному здоров’ю на роботі, ризикують зіткнутися з юридичною відповідальністю, шкодою для репутації роботодавця, зростанням кількості прогулів і плинністю кадрів. Із підвищенням обізнаності про психічне здоров’я на робочих місцях в ОАЕ організаціям потрібно формалізувати політичні рамки, навчати менеджерів і впроваджувати управління добробутом. Саме тут починає діяти наша юридична консультативна послуга.

Що надає наша послуга: консалтинг із політики добробуту та психічного здоров’я

Огляд ризиків і аналіз прогалин у політиці: ми починаємо з аналізу ваших чинних політик, програм добробуту, HR-посібника та управлінських практик із урахуванням останніх ідей щодо покращення психічного здоров’я на робочому місці — спеціально адаптованих до контексту ОАЕ. Ми визначаємо прогалини, пов’язані з дотриманням законодавства, обов’язками щодо конфіденційності відповідно до трудового законодавства ОАЕ та Закону про психічне здоров’я, і пропонуємо вдосконалення формулювань політик, процедур і каналів ескалації.
Розроблення та підтримка впровадження: далі ми створюємо індивідуальні політики добробуту працівників і психічного здоров’я, зокрема рамки програм добробуту, протоколи навчання менеджерів, процедури конфіденційного направлення, захист від дискримінації працівників із психічними розладами та шляхи ескалації відповідно до трудових норм. Ми також допомагаємо інтегрувати ці політики у посібник працівника та HR-навчальні модулі.
Постійне управління та моніторинг: нарешті, ми створюємо систему управління вашою політикою добробуту — регулярні цикли перегляду, показники для оцінки психічного здоров’я на робочому місці (такі як рівень прогулів, задоволеність працівників, опитування залученості), оновлення навчання менеджерів, протоколи фіксації інцидентів і процеси внесення змін. Це гарантує, що ваш фокус на психічному здоров’ї залишатиметься інтегрованим, вимірюваним і відповідним вимогам.

Висновок

Якщо ви прагнете створити надійну систему психічного здоров’я на робочому місці в ОАЕ — незалежно від того, чи йдеться про психічне здоров’я на роботі, про те, як його покращити, або про інтеграцію добробуту у вашу HR-систему відповідності — зверніться до нашого менеджера. Дозвольте нам допомогти вам створити юридично обґрунтовану, орієнтовану на працівників політику добробуту, що зміцнить вашу корпоративну культуру, утримання персоналу та відповідність вимогам.

Безпечна угода

Як Клієнт, ви звільняєтесь від усіх фінансових ризиків під час співпраці з Підрядниками, оскільки сума оплати резервується нашим сервісом і виплачується Підряднику лише після отримання від вас підтвердження про завершення етапу.

Якщо послуга не надана, кошти повертаються вам. Сервіс бере на себе всі фінансові ризики та виступає гарантом і зберігачем коштів, а у випадку спорів між сторонами — незалежним Арбітром.