Процедуры прекращения трудовых отношений

Процедуры прекращения трудовых отношений в бизнесе ОАЭ: Экспертное руководство от Consultant, Legal Marketplace Consultant. В стремительном деловом климате Объединённых Арабских Эмиратов овладение процедурами увольнения имеет решающее значение для работодателей, чтобы избежать споров и обеспечить соблюдение трудового законодательства. В Consultant, Legal Marketplace Consultant мы предлагаем специализированные услуги по управлению увольнениями сотрудников в ОАЭ, опираясь на Федеральный Декрет-Закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, который определяет основания для справедливого увольнения, сроки уведомления и выплаты по окончании службы. Этот трудовой закон ОАЭ об увольнении подчёркивает защиту от произвольных действий, при этом статья 47 запрещает увольнения на основании жалоб или больничных. Независимо от того, касается ли вопрос увольнения сотрудника ОАЭ за неисполнение обязанностей или немедленного расторжения трудового договора за грубые проступки, такие как кража по статье 44, наши эксперты помогают минимизировать риски. Согласно статистике MoHRE, в 2025 году было решено более 10 000 дел, связанных с увольнениями, и соблюдение правил увольнения в ОАЭ предотвращает штрафы до 100 000 AED за неправомерные действия по статье 60. Мы интегрируем лучшие практики политики увольнений в ОАЭ — от составления уведомлений до представительства в трудовых судах — чтобы ваш бизнес соответствовал положениям о защите при увольнении по трудовому законодательству ОАЭ. 

Трудовой закон ОАЭ об увольнении: основные гарантии и процессы 

Трудовое законодательство ОАЭ об увольнении регулируется комплексными мерами защиты, которые балансируют гибкость работодателя и права работника в соответствии с поправками 2021 года. Закон об увольнении в ОАЭ требует наличия обоснованных причин для срочных контрактов, а также уведомления о расторжении за 30–90 дней в зависимости от стажа по статье 43. Для увольнения без уведомления работодатели обязаны доказать проступок через внутреннее расследование, чтобы избежать обвинений в неправомерном увольнении, что может привести к восстановлению на работе или компенсации в размере трёхмесячной зарплаты. 

В Consultant, Legal Marketplace Consultant наши юристы по неправомерным увольнениям анализируют случаи расторжения трудовых контрактов в ОАЭ, чтобы обеспечить соблюдение процедуры, включая вынесение предупреждений за неисполнение обязанностей. Трудовое законодательство ОАЭ об увольнении предусматривает выплату выходного пособия — 21 день зарплаты за каждый год в первые 5 лет — с точным расчётом для предотвращения споров. Эта система, включая положения Дубайского Закона № 9 от 2022 года о расторжении контрактов, способствует справедливому завершению трудовых отношений при защите интересов бизнеса. 

Ключевые элементы закона ОАЭ об увольнении 

• Требования к срокам уведомления при взаимных увольнениях 
• Документация для увольнений по результатам работы 
• Расчёт выплат по окончании службы 
• Разрешение споров через медиацию MoHRE 

Прекращение трудовых отношений в ОАЭ: права и обязанности 

Прекращение трудовых отношений в ОАЭ требует тщательного соблюдения процедурных обязательств. В случае увольнения иностранцев часто требуется одобрение MoHRE для аннулирования визы. Закон об увольнении в ОАЭ запрещает дискриминационные увольнения в соответствии со статьёй 4 о равенстве, тогда как срок уведомления об увольнении варьируется в зависимости от типа контракта — для бессрочных договоров предусмотрено 30 дней взаимного уведомления. 

Consultant, Legal Marketplace Consultant оказывает помощь при расторжении контрактов в Дубае, обеспечивая соблюдение мер защиты по трудовому законодательству ОАЭ, таких как выплаты задолженностей по заработной плате. Для немедленных увольнений необходимо доказательство нарушений, чтобы избежать вмешательства юриста по неправомерным увольнениям, при котором суд может присудить до трёх месяцев заработной платы за несправедливое увольнение.

1. Оцените основания: подтвердите проступок или сокращение по статье 44. 
2. Выдайте уведомление: предоставьте письменное уведомление с причинами и датой. 
3. Рассчитайте выплаты: выходное пособие, отпускные и расходы на репатриацию. 
4. Подача в MoHRE: представление на одобрение и финальное утверждение. 
5. Выходное интервью: задокументируйте соглашение для предотвращения будущих претензий. 

Закон об увольнении в Дубае: учёт местных особенностей 

Закон об увольнении в Дубае сочетает федеральные стандарты с местными нормами, включая ускоренное рассмотрение споров через суды Дубая при нарушении контрактов. Защита по трудовому законодательству ОАЭ распространяется и на свободные экономические зоны, такие как DIFC, где влияние общего права позволяет более гибкие условия, но всё же требует справедливых процедур в соответствии с Законом № 2 от 2019 года о занятости в DIFC. 

Наша команда в Consultant, Legal Marketplace Consultant обрабатывает случаи увольнений без уведомления в ОАЭ, консультируя по сбору доказательств для обоснования действий, таких как прогулы. Это помогает компаниям избежать штрафов, одновременно соблюдая права сотрудников в многонациональной среде. 

Важное примечание: Всегда получайте одобрение MoHRE перед окончательным увольнением; несоблюдение ведёт к штрафам до 50 000 AED и визовым осложнениям согласно поправкам 2023 года.