Процедури припинення трудових відносин

Процедури припинення трудових відносин в ОАЕ: експертне керівництво від Consultant, Legal Marketplace Consultant. У швидкому діловому середовищі Об’єднаних Арабських Еміратів володіння процедурами звільнення є критично важливим для роботодавців, щоб уникнути спорів і забезпечити дотримання трудового законодавства. У Consultant, Legal Marketplace Consultant ми пропонуємо спеціалізовані послуги з управління звільненнями співробітників в ОАЕ, спираючись на Федеральний Декрет-Закон № 33 від 2021 року про регулювання трудових відносин, який визначає підстави справедливого звільнення, строки повідомлення та виплати після завершення служби. Цей трудовий закон ОАЕ щодо звільнення підкреслює захист від довільних дій, а стаття 47 забороняє звільнення на основі скарг або лікарняних. Незалежно від того, стосується це звільнення працівника ОАЕ за невиконання обов’язків чи негайного розірвання трудового договору за грубі порушення, як-от крадіжка згідно зі статтею 44, наші експерти допомагають мінімізувати ризики. За даними MoHRE, у 2025 році було вирішено понад 10 000 справ, пов’язаних зі звільненнями, і дотримання правил звільнення в ОАЕ запобігає штрафам до 100 000 AED за неправомірні дії відповідно до статті 60. Ми впроваджуємо найкращі практики політики звільнень в ОАЕ — від підготовки повідомлень до представництва в трудових судах — щоб ваш бізнес відповідав положенням про захист під час звільнення за трудовим законодавством ОАЕ. 

Трудове законодавство ОАЕ щодо звільнення: ключові гарантії та процеси 

Трудове законодавство ОАЕ щодо звільнення регулюється комплексними заходами захисту, які врівноважують гнучкість роботодавця та права працівника відповідно до поправок 2021 року. Закон про звільнення в ОАЕ вимагає наявності обґрунтованих причин для строкових контрактів і передбачає 30–90 днів повідомлення залежно від стажу за статтею 43. Для звільнення без повідомлення роботодавці повинні довести проступок через внутрішнє розслідування, щоб уникнути позовів про неправомірне звільнення, що може призвести до поновлення на роботі або компенсації у розмірі тримісячної зарплати. 

У Consultant, Legal Marketplace Consultant наші юристи з неправомірних звільнень аналізують випадки розірвання трудових контрактів в ОАЕ, щоб забезпечити дотримання процедури, включно з винесенням попереджень за невиконання обов’язків. Трудове законодавство ОАЕ щодо звільнення передбачає виплату вихідної допомоги — 21 день заробітку за кожен рік у перші 5 років — з точним розрахунком, щоб уникнути спорів. Ця система, зокрема положення Дубайського Закону № 9 від 2022 року щодо розірвання контрактів, сприяє справедливому завершенню трудових відносин і захищає інтереси бізнесу. 

Ключові елементи закону ОАЕ про звільнення 

• Вимоги до строків повідомлення при взаємному звільненні 
• Документація для звільнення за результатами роботи 
• Розрахунок виплат після завершення служби 
• Вирішення спорів через медіацію MoHRE 

Припинення трудових відносин в ОАЕ: права та обов’язки 

Припинення трудових відносин в ОАЕ вимагає ретельного дотримання процедурних зобов’язань. У випадку звільнення іноземців часто необхідне схвалення MoHRE для анулювання візи. Закон про звільнення в ОАЕ забороняє дискримінаційні звільнення відповідно до статті 4 про рівність, тоді як строк повідомлення про звільнення залежить від типу контракту — для безстрокових договорів передбачено 30 днів взаємного повідомлення. 

Consultant, Legal Marketplace Consultant допомагає з розірванням контрактів у Дубаї, забезпечуючи дотримання заходів захисту за трудовим законодавством ОАЕ, таких як виплата заборгованості із заробітної плати. Для негайних звільнень потрібні докази порушень, щоб уникнути втручання юриста з неправомірних звільнень, коли суд може присудити до трьох місяців зарплати за несправедливе звільнення.

1. Оцініть підстави: підтвердьте проступок або скорочення відповідно до статті 44. 
2. Видайте повідомлення: надайте письмове повідомлення із причинами та датою. 
3. Розрахуйте належні виплати: вихідну допомогу, оплату відпустки та витрати на репатріацію. 
4. Подача в MoHRE: подання на схвалення та остаточне затвердження. 
5. Вихідне інтерв’ю: зафіксуйте угоду, щоб уникнути подальших претензій. 

Закон про звільнення в Дубаї: урахування місцевих особливостей 

Закон про звільнення в Дубаї поєднує федеральні стандарти з місцевими нормами, зокрема пришвидшене вирішення спорів через суди Дубая у разі порушення контрактів. Захист за трудовим законодавством ОАЕ поширюється також на вільні економічні зони, такі як DIFC, де вплив загального права дозволяє більш гнучкі умови, але все одно вимагає справедливих процедур відповідно до Закону № 2 від 2019 року про зайнятість у DIFC. 

Наша команда в Consultant, Legal Marketplace Consultant займається випадками звільнення без повідомлення в ОАЕ, консультує щодо збору доказів для обґрунтування дій, таких як прогули. Це допомагає компаніям уникнути штрафів, водночас дотримуючись прав працівників у багатонаціональному середовищі. 

Важлива примітка: Завжди отримуйте схвалення MoHRE перед остаточним звільненням; недотримання веде до штрафів до 50 000 AED і візових ускладнень згідно з поправками 2023 року.