Соответствие требованиям эмиратизации

В развивающейся структуре рабочей силы Объединенных Арабских Эмиратов эмиратизация (emiratisation uae) выступает как ключевая инициатива по интеграции граждан ОАЭ в частный сектор, способствуя экономической устойчивости и развитию национальных талантов. В Consultant, Legal Marketplace Consultant, мы предоставляем специализированные услуги по соблюдению требований эмиратизации, помогая компаниям разбираться в тонкостях Федерального Декрет-Закона № 33 от 2021 года о трудовых отношениях и Постановления Кабинета Министров № 18 от 2024 года о целевых показателях эмиратизации. Эта политика эмиратизации ОАЭ требует, чтобы частные компании с 50+ сотрудниками достигали 2% ежегодного прироста числа нанятых граждан ОАЭ, стремясь к 10% к 2026 году, с штрафами до 108 000 AED за каждую незаполненную должность в соответствии с законом об эмиратизации. Независимо от того, осуществляется ли эмиратизация в материковой части ОАЭ или в свободных зонах, наши эксперты обеспечивают соответствие руководствам MoHRE, снижая риски в условиях, когда штрафы за несоблюдение превысили 500 миллионов AED в 2025 году. Эмиратизация в Дубае акцентирует внимание на таких секторах, как финансы и технологии, с особыми стимулами через NAFIS для обучения и поддержки заработной платы, помогая вашей компании развиваться и одновременно способствовать реализации Vision 2031 ОАЭ. 

Эмиратизация ОАЭ Дубай: целевые показатели по секторам и стратегии 

Эмиратизация в ОАЭ и Дубае сочетает федеральные предписания с реализацией на уровне эмирата, требуя от компаний в Дубае отдавать приоритет квалифицированным должностям в 14 определённых секторах согласно правилам эмиратизации в ОАЭ. Новое правило эмиратизации в ОАЭ распространяет обязательства на компании с 20–49 сотрудниками, требуя как минимум одного гражданина ОАЭ в 2024 году и двух к 2025 году, согласно Министрельскому Постановлению № 279 от 2023 года. Эта структура правил эмиратизации в ОАЭ способствует инклюзивному росту, а Consultant, Legal Marketplace Consultant предлагает аудит для выявления пробелов в рабочей силе и разработки планов найма в соответствии с законом об эмиратизации ОАЭ. 

Наш подход включает использование порталов NAFIS для поиска талантов, обеспечение того, чтобы контракты отражали испытательные сроки и расчёт выходных пособий в соответствии со статьёй 51. Для ключевых секторов мы содействуем партнёрству с советами Tawteen для получения субсидий, минимизируя финансовую нагрузку и усиливая корпоративную социальную ответственность. 

Ключевые секторы под эмиратизацией в ОАЭ 

• Финансы и страхование 
• Операции с недвижимостью 
• Профессиональные и технические услуги 
• Образование и здравоохранение 

Эмиратизация в Дубае: практическая реализация и стимулы 

Эмиратизация в Дубае требует проактивных мер, при этом Департамент экономики и туризма Дубая обеспечивает выполнение целей через цифровые панели для отслеживания в реальном времени. Согласно закону об эмиратизации в ОАЭ, компании, не соблюдающие требования, сталкиваются с возрастающими взносами от 96 000 AED в год, в то время как найм стимулируется через доплаты к зарплате до 10 000 AED в месяц через NAFIS. Consultant, Legal Marketplace Consultant упрощает процесс, создавая кадровые политики, ориентированные на граждан ОАЭ, от найма до программ удержания, в соответствии с Федеральным Законом № 7 от 2023 года о пенсиях и социальном обеспечении. 

Мы помогаем проверять соблюдение требований через аудиты MoHRE, предотвращая нарушения типа «фиктивный найм», караемые штрафами до 100 000 AED. Эта комплексная поддержка превращает нормативные барьеры в возможности для формирования разнообразных и инновационных команд.

1. Оцените текущую рабочую силу: проведите аудит для выявления пробелов в представительстве граждан ОАЭ. 
2. Разработайте планы найма: сотрудничайте с NAFIS для использования субсидированных кадровых резервов.
3. Реализуйте программы обучения: обеспечьте повышение квалификации для достижения необходимых стандартов.
4. Отслеживайте и отчитывайтесь: используйте инструменты MoHRE для ежеквартальных отчётов. 
5. Используйте стимулы: подавайте заявки на возврат средств по ранее внесённым взносам после достижения целей. 

Важное примечание: следите за крайним сроком 2025 года для компаний с 20–49 сотрудниками; задержки приводят к немедленным штрафам в размере 6 000 AED в месяц за каждую незаполненную должность согласно обновлённым постановлениям.