Відповідність вимогам еміратизації

У мінливому середовищі ринку праці Об’єднаних Арабських Еміратів еміратизація (emiratisation uae) виступає ключовою ініціативою щодо інтеграції громадян ОАЕ до приватного сектору, сприяючи економічній стійкості та розвитку національних талантів. У Consultant, Legal Marketplace Consultant ми надаємо спеціалізовані послуги з дотримання вимог еміратизації, допомагаючи бізнесу орієнтуватися у тонкощах Федерального Декрету-Закону № 33 від 2021 року про трудові відносини та Постанови Кабінету Міністрів № 18 від 2024 року щодо цілей еміратизації. Ця політика еміратизації ОАЕ вимагає від приватних компаній із понад 50 працівниками досягати щорічного зростання кількості найнятих громадян ОАЕ на 2%, прагнучи до 10% до 2026 року, зі штрафами до 108 000 AED за кожну невиконану позицію згідно із законом про еміратизацію. Незалежно від того, здійснюється еміратизація в материковій частині ОАЕ чи у вільних зонах, наші експерти забезпечують відповідність вимогам MoHRE, знижуючи ризики на ринку, де штрафи за порушення перевищили 500 мільйонів AED у 2025 році. Еміратизація в Дубаї акцентує увагу на таких секторах, як фінанси та технології, із цільовими стимулами через NAFIS для навчання та підтримки заробітної плати, допомагаючи вашій компанії розвиватися та одночасно сприяти реалізації Vision 2031 ОАЕ. 

Еміратизація ОАЕ Дубай: галузеві цілі та стратегії 

Еміратизація в ОАЕ та Дубаї поєднує федеральні вимоги з реалізацією на рівні емірату, вимагаючи від компаній у Дубаї пріоритетного найму кваліфікованих кадрів у 14 визначених секторах відповідно до правил еміратизації в ОАЕ. Нове правило еміратизації в ОАЕ поширює зобов’язання на компанії з 20–49 працівниками, вимагаючи щонайменше одного громадянина ОАЕ у 2024 році та двох — у 2025 році, згідно з Міністерською Постановою № 279 від 2023 року. Ця система правил еміратизації ОАЕ сприяє інклюзивному зростанню, а Consultant, Legal Marketplace Consultant пропонує аудит для виявлення прогалин у складі персоналу та розробки планів найму, що відповідають закону про еміратизацію ОАЕ. 

Наш підхід включає використання порталів NAFIS для пошуку талантів, забезпечення того, щоб контракти містили випробувальні терміни та розрахунок вихідних виплат згідно зі статтею 51. Для ключових секторів ми сприяємо партнерству з радами Tawteen для отримання субсидій, зменшуючи фінансове навантаження та підсилюючи корпоративну соціальну відповідальність. 

Ключові сектори під еміратизацією в ОАЕ 

• Фінанси та страхування 
• Операції з нерухомістю 
• Професійні та технічні послуги 
• Освіта та охорона здоров’я 

Еміратизація в Дубаї: практичне впровадження та стимули 

Еміратизація в Дубаї вимагає проактивних дій: Департамент економіки та туризму Дубаю контролює виконання цілей через цифрові панелі моніторингу в режимі реального часу. Згідно із законом про еміратизацію в ОАЕ, компанії, що не дотримуються вимог, сплачують зростаючі внески від 96 000 AED на рік, тоді як найм стимулюється через доплати до зарплати до 10 000 AED на місяць через NAFIS. Consultant, Legal Marketplace Consultant спрощує цей процес, розробляючи HR-політики, орієнтовані на громадян ОАЕ — від найму до програм утримання кадрів, відповідно до Федерального Закону № 7 від 2023 року про пенсії та соціальне забезпечення. 

Ми допомагаємо перевіряти відповідність через аудити MoHRE, запобігаючи порушенням типу «фіктивний найм», що караються штрафами до 100 000 AED. Ця комплексна підтримка перетворює нормативні перешкоди на можливості для формування різноманітних та інноваційних команд.

1. Оцініть поточну робочу силу: проведіть аудит для виявлення прогалин у представленні громадян ОАЕ. 
2. Розробіть плани найму: співпрацюйте з NAFIS для доступу до субсидованих кадрових ресурсів.
3. Реалізуйте програми навчання: забезпечте підвищення кваліфікації для досягнення необхідних стандартів.
4. Моніторинг і звітність: використовуйте інструменти MoHRE для щоквартальних звітів. 
5. Використовуйте стимули: подавайте заявки на повернення внесків після досягнення цілей. 

Важлива примітка: стежте за крайнім терміном 2025 року для компаній із 20–49 працівниками; затримки призводять до негайних штрафів у розмірі 6 000 AED на місяць за кожну невиконану позицію згідно з оновленими постановами.