Составление трудового договора

В разнообразном и динамичном рынке труда Объединенных Арабских Эмиратов эффективное составление трудового договора имеет решающее значение как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы обеспечить ясность, соответствие и защиту. В Consultant, Legal Marketplace Consultant, мы предоставляем экспертные услуги по созданию индивидуальных трудовых договоров, которые соответствуют Федеральному Декрету-Закону № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, изменённому в 2023 году с включением гибких моделей работы и усиленных прав работников. Этот закон требует письменных контрактов для всех сотрудников, охватывающих срочные (до 3 лет) или бессрочные периоды, с положениями об испытательном сроке (до 6 месяцев) и выплате пособия при увольнении, рассчитанного в соответствии со статьей 51. Независимо от того, речь идет о работниках материковой части, свободных зон или домашних работниках по Федеральному Закону № 10 от 2017 года, наша платформа соединяет вас со специализированными юристами для составления документов, минимизирующих споры — более 15 000 трудовых дел были урегулированы в 2025 году через Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Грамотно составленный трудовой договор в ОАЭ не только определяет зарплату, обязанности и права на отпуск, но и включает положения о неконкуренции, ограниченные двумя годами после увольнения в соответствии со статьей 10, защищая деловые интересы при соблюдении права на мобильность. 

Трудовой договор в ОАЭ: основные элементы и правовое соответствие 

Трудовой договор в ОАЭ служит основополагающим документом, регулирующим отношения между работодателем и сотрудником, требуя двуязычного формата на арабском и английском языках для обеспечения юридической силы в соответствии с рекомендациями MoHRE. Ключевые элементы включают должность, оплату труда (минимум 0 AED для квалифицированных должностей, но определяется рынком), рабочее время (максимум 48 часов в неделю) и ежегодный отпуск (30 дней после одного года работы). Для трудового договора с полной занятостью в ОАЭ необходимо указать обязательства по полной ставке с ограничениями по сверхурочным (до 2 часов в день, если не одобрено иначе), в соответствии с требованиями статьи 17 о здоровье и безопасности. Работодатели обязаны регистрировать договоры через портал MoHRE eNetwasal в течение 14 дней после подписания, при нарушении — штраф 5000 AED за каждого работника. 

В Consultant, Legal Marketplace Consultant, наши специалисты по трудовым договорам гарантируют, что документы отражают обновления 2025 года, включая положения о дистанционной работе и антидискриминационные статьи в соответствии со статьей 4. Этот трудовой договор в ОАЭ должен быть заверен MoHRE для подтверждения подлинности, предотвращая подделку документов, лишающих защиты. 

Обязательные положения трудового договора в Дубае 

• Условия испытательного срока и сроки уведомления (1–3 месяца) 
• Обязанности по медицинскому страхованию в соответствии с Законом Дубая № 11 от 2013 года 
• Разрешение споров через трудовые суды или медиацию 
• Основания для увольнения, включая запрет на произвольное увольнение 

Как получить трудовой договор в ОАЭ: онлайн-процессы и проверка

Понимание того, как получить трудовой договор в ОАЭ, упрощается благодаря цифровым каналам, при этом MoHRE предлагает шаблоны для стандартных должностей. Процесс начинается с подачи заявления через приложение или сайт министерства, где требуются Emirates ID, данные визы и оффер. Для получения трудового договора онлайн используйте UAE Pass для электронной подписи, создавая цифровой трудовой договор в формате PDF. Загрузка трудового договора в ОАЭ бесплатна после утверждения, но индивидуальное составление требует юридической поддержки для включения бонусов или жилищных надбавок. 

Consultant, Legal Marketplace Consultant облегчает этот процесс с помощью услуг по проверке трудовых договоров в Дубае, проводя перекрестную проверку с базами данных MoHRE для подтверждения статуса трудового договора. Процессы трудового договора в Дубае аналогичны федеральным, но интегрированы с Управлением здравоохранения Дубая для получения медицинских сертификатов. 

1. Принятие оффера: сотрудник подписывает первоначальное предложение, работодатель загружает его в MoHRE.
2. Подача документов: включите паспорт, визу и квалификационные документы. 
3. Ожидание утверждения: обычно 2–5 дней; получите уведомление. 
4. Цифровой доступ: войдите в систему для загрузки трудового договора в ОАЭ. 
5. Физическая копия: распечатайте и заверьте при необходимости для банков или виз. 

Трудовой договор в Дубае: индивидуальные форматы и юридическая поддержка 

Трудовой договор в Дубае должен адаптироваться к космополитической рабочей силе эмирата, включая гибкий график для сменных работников в соответствии с Законом Дубая № 20 от 2022 года. Формат трудового договора включает приложения с KPI и оценками эффективности, а трудовой договор с полной занятостью указывает 100% офисную или гибридную работу после изменений, связанных с COVID. Для экспатов необходимо включить положения о репатриации согласно статье 54. 

Наш юрист по трудовым договорам в Consultant, Legal Marketplace Consultant создает индивидуальные форматы трудовых договоров — от базовых шаблонов до сложных документов с передачей прав на интеллектуальную собственность для технических специалистов. Проверка трудового договора в ОАЭ осуществляется с помощью инструмента MoHRE, обеспечивая невозможность односторонних изменений после подписания без взаимного согласия. 

Важное примечание: обновите контракты с учётом реформ 2025 года по расчету пособий; неоплачиваемые отпуска теперь вычитаются из расчётов, что грозит штрафом до 10 000 AED за несоблюдение. 

Преимущества профессионального составления трудового договора 

• Снижает количество судебных споров на 40% благодаря четким условиям 
• Обеспечивает соответствие квотам эмиратизации 
• Включает защиту персональных данных по аналогии с GDPR 
• Облегчает процесс оформления визы