Складання трудового договору

У різноманітному та динамічному ринку праці Об’єднаних Арабських Еміратів ефективне складання трудового договору має вирішальне значення як для роботодавців, так і для працівників, щоб забезпечити прозорість, відповідність та захист. У Consultant, Legal Marketplace Consultant ми надаємо експертні послуги зі створення індивідуальних трудових договорів, що відповідають Федеральному Декрету-Закону № 33 від 2021 року про регулювання трудових відносин, зміненому у 2023 році з урахуванням гнучких моделей роботи та розширення прав працівників. Цей закон вимагає укладання письмових договорів для всіх працівників — строкових (до 3 років) або безстрокових, із положеннями про випробувальний термін (до 6 місяців) і виплату вихідної допомоги відповідно до статті 51. Незалежно від того, йдеться про працівників материкової частини, вільних зон чи домашніх працівників згідно з Федеральним Законом № 10 від 2017 року, наша платформа з’єднує вас із спеціалізованими юристами для складання документів, що зменшують кількість спорів — понад 15 000 трудових справ було врегульовано у 2025 році через Міністерство людських ресурсів та еміратизації (MoHRE). Грамотно складений трудовий договір в ОАЕ не лише визначає заробітну плату, обов’язки та право на відпустку, але й містить положення про неконкуренцію, обмежені двома роками після звільнення відповідно до статті 10, захищаючи ділові інтереси та дотримуючись права на мобільність. 

Трудовий договір в ОАЕ: основні елементи та правова відповідність 

Трудовий договір в ОАЕ є базовим документом, що регулює відносини між роботодавцем і працівником, вимагаючи двомовного формату арабською та англійською мовами для забезпечення юридичної сили відповідно до вимог MoHRE. Ключові елементи включають посаду, оплату праці (мінімум 0 AED для кваліфікованих посад, але визначається ринком), робочий час (максимум 48 годин на тиждень) та щорічну відпустку (30 днів після року роботи). Для трудового договору з повною зайнятістю в ОАЕ потрібно вказати повну зайнятість із обмеженням понаднормових годин (до 2 годин на день, якщо не погоджено інше), відповідно до статті 17 про охорону здоров’я та безпеку. Роботодавці зобов’язані реєструвати договори через портал MoHRE eNetwasal протягом 14 днів після підписання, а за порушення накладається штраф у розмірі 5000 AED за кожного працівника. 

У Consultant, Legal Marketplace Consultant наші юристи з трудових договорів забезпечують, щоб контракти відображали оновлення 2025 року, включаючи положення про дистанційну роботу та антидискримінаційні норми відповідно до статті 4. Цей трудовий договір в ОАЕ має бути засвідчений MoHRE для підтвердження автентичності, що запобігає підробці документів, які позбавляють правового захисту. 

Обов’язкові положення трудового договору в Дубаї 

• Умови випробувального терміну та строки повідомлення (1–3 місяці) 
• Обов’язки щодо медичного страхування згідно із Законом Дубаю № 11 від 2013 року 
• Вирішення спорів через трудові суди або медіацію 
• Підстави для звільнення, включаючи заборону на довільне звільнення 

Як отримати трудовий договір в ОАЕ: онлайн-процедури та перевірка

Розуміння того, як отримати трудовий договір в ОАЕ, спрощується завдяки цифровим каналам, де MoHRE надає шаблони для стандартних посад. Почніть, подавши заяву через застосунок або вебсайт міністерства, вказавши Emirates ID, дані візи та оффер. Для отримання трудового договору онлайн використовуйте UAE Pass для електронного підпису, створюючи цифровий трудовий договір у форматі PDF. Завантаження трудового договору в ОАЕ є безкоштовним після схвалення, але індивідуальне складання вимагає юридичної участі для включення бонусів або житлових надбавок. 

Consultant, Legal Marketplace Consultant спрощує цей процес завдяки послугам перевірки трудових договорів у Дубаї, здійснюючи звірку з базами даних MoHRE для підтвердження статусу трудового договору. Процедури трудових договорів у Дубаї аналогічні федеральним, але інтегровані з Управлінням охорони здоров’я Дубаю для отримання медичних довідок. 

1. Підтвердження офферу: працівник підписує початкову пропозицію, роботодавець завантажує її до MoHRE.
2. Подання документів: додайте паспорт, візу та документи про кваліфікацію. 
3. Очікування схвалення: зазвичай 2–5 днів; отримайте сповіщення. 
4. Цифровий доступ: увійдіть до системи для завантаження трудового договору в ОАЕ. 
5. Паперова копія: роздрукуйте та засвідчіть у разі потреби для банків або віз. 

Трудовий договір у Дубаї: індивідуальні формати та юридична підтримка 

Трудовий договір у Дубаї має адаптуватися до космополітичної робочої сили емірату, включаючи гнучкий графік для змінних працівників відповідно до Закону Дубаю № 20 від 2022 року. Формат трудового договору містить додатки з KPI та оцінкою результативності, а договір з повною зайнятістю визначає 100% офісну або гібридну роботу після змін, пов’язаних із COVID. Для іноземних працівників необхідно додати положення про репатріацію відповідно до статті 54. 

Наш юрист із трудових договорів у Consultant, Legal Marketplace Consultant створює індивідуальні формати трудових договорів — від базових шаблонів до складних документів із передачею прав інтелектуальної власності для технічних фахівців. Перевірка трудового договору в ОАЕ здійснюється через інструмент MoHRE, що гарантує неможливість односторонніх змін після підписання без взаємної згоди. 

Важлива примітка: оновіть контракти відповідно до реформ 2025 року щодо розрахунку вихідної допомоги; неоплачувані відпустки тепер віднімаються з розрахунку, що загрожує штрафом до 10 000 AED за недотримання. 

Переваги професійного складання трудового договору 

• Зменшує кількість судових спорів на 40% завдяки чітким умовам 
• Забезпечує відповідність квотам еміратизації 
• Включає захист персональних даних, аналогічний GDPR 
• Сприяє безперешкодному оформленню віз