ЮРИДИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОТНОШЕНИИ СРОКА УВЕДОМЛЕНИЯ ✅ ТРУДОВОЕ ПРАВО И ТРУДОУСТРОЙСТВО ✅ УСЛУГИ

Проверьте свой текущий визовый статус и трудовой договор.
Убедитесь в наличии и требованиях к Сертификату об отсутствии возражений (NOC), если он необходим.
Проанализируйте положения о расторжении договора в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ, чтобы избежать штрафов или запретов.
Взаимодействуйте с новым работодателем для обеспечения готовности к спонсорству.
Подготовьте все необходимые документы, включая копию паспорта, Emirates ID, NOC и новый контракт.

Подайте запрос на аннулирование визы в Министерство по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) или GDRFA, в зависимости от случая.
Согласуйте с вашим текущим работодателем процедуру аннулирования существующей визы.
Подайте новую заявку на получение разрешения на работу через портал нового работодателя.
Отслеживайте процесс одобрения новой визовой заявки через иммиграционные системы.

Запланируйте и проконтролируйте прохождение медицинского теста на пригодность.
Окажите помощь в подаче заявки на Emirates ID и прохождении биометрической процедуры.
Завершите оформление новой резидентской визы — посредством проставления штампа в паспорте или цифровой выдачи.
Предоставьте юридическое подтверждение и документацию успешного перевода работодателя в соответствии с законодательством ОАЭ.

Поймите свои юридические права в отношении срока уведомления в ОАЭ

Будь вы работником или работодателем в ОАЭ, разобраться в сроке уведомления может быть непросто. Из-за частых изменений в трудовом законодательстве ОАЭ важно понимать свои обязательства, избегать юридических рисков и защищать свои финансовые интересы. Наши эксперты по трудовому праву ОАЭ помогут вам на каждом этапе процесса — обеспечивая полное соответствие и спокойствие.

Что такое срок уведомления в ОАЭ?

Срок уведомления — это юридически установленное время, которое работник или работодатель обязаны предоставить перед расторжением трудового договора. Обычно он составляет от 14 до 90 дней, в зависимости от типа контракта и испытательного срока. Несоблюдение закона о сроке уведомления в ОАЭ может привести к судебным спорам, финансовым штрафам или даже запрету на будущее трудоустройство.

Срок уведомления при увольнении в ОАЭ: что нужно знать

При увольнении работники должны соблюдать установленный законом срок уведомления. Согласно трудовому праву ОАЭ, срок уведомления обычно составляет 30 дней, если иное не указано в контракте. Наша юридическая команда поможет вам проверить договор и убедиться, что вы выполняете все правила, защищая себя от неправомерных требований или удержаний.

Срок уведомления в ОАЭ для срочного и бессрочного контракта

Согласно трудовому законодательству ОАЭ, продолжительность и последствия зависят от типа контракта:

Срочный контракт: как правило, 30 дней, но досрочное расторжение без уведомления может привести к требованиям о компенсации.
Бессрочные контракты дают больше гибкости, но также требуют уведомления согласно согласованным условиям.

Обратитесь к нашему юристу, чтобы проверить ваш контракт и понять свои права.

Срок уведомления во время испытательного срока в ОАЭ

Находитесь на испытательном сроке? Срок уведомления в ОАЭ во время испытания отличается. Минимум составляет 14 дней. Это должно быть четко указано в вашем контракте, а любое уведомление должно быть оформлено письменно. Мы помогаем обеспечить, чтобы ваше увольнение или расторжение во время испытательного срока было законным.

Зарплата и выходное пособие во время срока уведомления

Вопросы вроде «зарплата во время срока уведомления» или «включается ли срок уведомления в расчет выходного пособия» встречаются часто. Да, работники имеют право на полную зарплату, надбавки и льготы в этот период. Однако расчет пособия зависит от продолжительности контракта и причины увольнения. Наши юристы разъяснят, на что вы имеете право и чего ожидать.

Увольнение без уведомления в ОАЭ: юридические риски

Работодатели и работники обязаны соблюдать процедуру. Увольнение без уведомления в ОАЭ допустимо только по конкретным основаниям, таким как грубое нарушение. В противном случае виновная сторона обязана компенсировать зарплату за срок уведомления. Наша юридическая команда поможет вам оценить ситуацию и действовать в рамках закона.

Каков минимальный срок уведомления в ОАЭ?

Закон устанавливает минимум 14 дней во время испытательного срока и 30 дней после него, если не согласовано иное. Несоблюдение этого может привести к штрафам или другим последствиям. Мы предоставляем детальную проверку контрактов, чтобы вы были защищены.

Срок уведомления в ОАЭ по новому трудовому законодательству

Недавние изменения в трудовом законодательстве ОАЭ усилили требования. Несоблюдение правил уведомления теперь может повлиять на визовый статус и трудовую историю. Мы помогаем вам оставаться защищёнными и соответствовать новым нормам.

Дополнительные обязательства по уведомлению в Дубае

Помимо трудовых отношений, существуют и другие обязательства — например, срок уведомления о выезде из арендованной недвижимости в Дубае обычно составляет 90 дней. Если вы не уверены в правилах уведомления в Дубае, особенно в вопросах аренды, наша команда предоставит необходимую консультацию.

Почему выбирают нас?

Глубокая экспертиза в трудовом праве ОАЭ
Индивидуальные консультации для работников и работодателей
Помощь в проверке контрактов и разрешении споров
Быстрые, конфиденциальные и законные услуги

Свяжитесь с юристом уже сегодня

Заключение

Не оставляйте переход на новой работе на волю случая. Будь вы увольняетесь, вас увольняют или вы завершаете испытательный срок — доверьте квалифицированному юристу рассмотреть ваше дело. Свяжитесь с нами для консультации, чтобы быть защищёнными и уверенными в своих правах и обязанностях по закону ОАЭ.

Безопасная сделка

Как Клиент, вы освобождаетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Подрядчиками, поскольку сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Подрядчику только после получения от вас подтверждения о завершении этапа.

Если услуга не предоставлена, средства возвращаются вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае споров между сторонами — независимым Арбитром.