ЮРИДИЧНІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ЩОДО СТРОКУ ПОПЕРЕДЖЕННЯ ✅ ТРУДОВЕ ПРАВО І ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ✅ ПОСЛУГИ

Перегляньте свій поточний візовий статус і трудовий контракт.
Перевірте наявність та вимоги до Сертифіката про відсутність заперечень (NOC), якщо він потрібен.
Проаналізуйте умови розірвання контракту відповідно до трудового законодавства ОАЕ, щоб уникнути штрафів або заборон.
Взаємодійте з новим роботодавцем для забезпечення готовності до спонсорства.
Підготуйте всі необхідні документи, включно з копією паспорта, Emirates ID, NOC та новим контрактом.

Подайте запит на анулювання візи до Міністерства людських ресурсів та еміратизації (MOHRE) або GDRFA, залежно від випадку.
Узгодьте з вашим поточним роботодавцем процедуру анулювання наявної візи.
Подайте нову заявку на отримання дозволу на роботу через портал нового роботодавця.
Контролюйте процес схвалення нової візової заявки через імміграційні системи.

Заплануйте та проконтролюйте проходження медичного тесту на придатність.
Допоможіть із поданням заявки на Emirates ID та проходженням біометричної процедури.
Завершіть оформлення нової резидентської візи — шляхом проставлення штампа у паспорті або цифрової видачі.
Надайте юридичне підтвердження та документацію успішного трансферу роботодавця відповідно до законодавства ОАЕ.

Зрозумійте свої юридичні права щодо строку попередження в ОАЕ

Чи ви працівник, чи роботодавець в ОАЕ, орієнтуватися у строках попередження може бути складно. Через часті зміни у трудовому законодавстві важливо знати свої зобов’язання, уникати ризиків і захищати фінансові інтереси. Наші експерти з трудового права ОАЕ допоможуть вам на кожному етапі — забезпечуючи повну відповідність та спокій.

Що таке строк попередження в ОАЕ?

Це юридично встановлений час, який працівник або роботодавець зобов’язані надати перед розірванням трудового договору. Зазвичай він становить від 14 до 90 днів залежно від контракту та випробувального терміну. Недотримання може призвести до спорів, штрафів або навіть заборони на подальше працевлаштування.

Строк попередження при звільненні в ОАЕ: що потрібно знати

Під час звільнення працівники повинні дотримуватися строку попередження, встановленого законом. Як правило, це 30 днів, якщо інше не передбачено контрактом. Наша юридична команда допоможе перевірити угоду та гарантувати дотримання правил, захищаючи вас від неправомірних претензій чи утримань.

Строк попередження в ОАЕ для строкового та безстрокового контракту

За трудовим законодавством ОАЕ тривалість та наслідки залежать від типу контракту:

Для строкового контракту: зазвичай 30 днів, але дострокове розірвання без попередження може призвести до вимог компенсації.
Безстрокові контракти більш гнучкі, але також потребують повідомлення відповідно до умов.

Зверніться до нашого юриста, щоб перевірити контракт і зрозуміти свої права.

Строк попередження під час випробувального терміну в ОАЕ

Перебуваєте на випробувальному терміні? Строк попередження у цей період відрізняється. Мінімум становить 14 днів. Це має бути зазначено у контракті, а будь-яке повідомлення — оформлене письмово. Ми допоможемо забезпечити законність процедури.

Зарплата та вихідна допомога під час строку попередження

Часто виникають питання: «зарплата під час строку попередження» або «чи входить строк попередження у вихідну допомогу». Так, працівники мають право на повну зарплату та пільги, але розрахунок вихідної допомоги залежить від контракту та причини звільнення. Ми пояснимо, на що ви можете розраховувати.

Звільнення без попередження в ОАЕ: юридичні ризики

І роботодавці, і працівники повинні дотримуватися процедури. Звільнення без попередження дозволене лише у випадках, визначених законом, наприклад за грубі порушення. В інших ситуаціях сторона зобов’язана компенсувати зарплату за строк попередження. Ми допоможемо вам діяти у межах закону.

Який мінімальний строк попередження в ОАЕ?

Закон встановлює мінімум 14 днів на випробувальному терміні та 30 днів після нього, якщо інше не узгоджено. Недотримання може призвести до штрафів чи наслідків. Ми здійснюємо перевірку контрактів, щоб ви були захищені.

Строк попередження в ОАЕ за новим трудовим законодавством

Нещодавні зміни у трудовому праві ОАЕ посилили вимоги. Недотримання правил може вплинути на візовий статус і трудову історію. Ми допомагаємо залишатися захищеними та відповідати законодавству.

Додаткові зобов’язання щодо попередження в Дубаї

Окрім трудових відносин, існують й інші зобов’язання — наприклад, строк попередження для звільнення орендованої нерухомості в Дубаї зазвичай становить 90 днів. Якщо ви не впевнені у правилах, наша команда допоможе розібратися.

Чому обирають нас?

Глибока експертиза у трудовому праві ОАЕ
Індивідуальні консультації для працівників і роботодавців
Допомога у перевірці контрактів і вирішенні спорів
Швидкі, конфіденційні та законні послуги

Зв’яжіться з юристом вже сьогодні

Висновок

Не залишайте перехід на новій роботі на волю випадку. Чи ви звільняєтеся, чи вас звільняють, чи завершуєте випробувальний термін — дозвольте юристу перевірити вашу справу. Зв’яжіться з нами для консультації, щоб бути захищеними та впевненими у своїх правах і обов’язках за законом ОАЕ.

Безпечна угода

Як Клієнт, ви звільняєтесь від усіх фінансових ризиків під час співпраці з Підрядниками, оскільки сума оплати резервується нашим сервісом і виплачується Підряднику лише після отримання від вас підтвердження про завершення етапу.

Якщо послуга не надана, кошти повертаються вам. Сервіс бере на себе всі фінансові ризики та виступає гарантом і зберігачем коштів, а у випадку спорів між сторонами — незалежним Арбітром.