Иски о дискриминации на рабочем месте

Юрист по делам дискриминации на рабочем месте в ОАЭ – Защита ваших прав

Когда вы сталкиваетесь с дискриминацией на рабочем месте, вам нужен надежный юрист по вопросам дискриминации на рабочем месте, который понимает законодательство ОАЭ и может отстаивать ваши права. Мы специализируемся на исках о дискриминации на рабочем месте, домогательствах на рабочем месте, сексуальных домогательствах на рабочем месте и психологических домогательствах на рабочем месте. Если вы считаете, что с вами обращаются несправедливо, мы здесь для вас – свяжитесь с нами прямо сейчас для конфиденциальной консультации.

Что считается дискриминацией и домогательствами на рабочем месте по закону ОАЭ

Согласно закону ОАЭ, жертвы домогательств на рабочем месте имеют серьезную правовую защиту для борьбы с несправедливым обращением и получения справедливости. Работники защищены от широкого спектра несправедливого поведения, включая:

• Дискриминация на рабочем месте по признаку расы, пола, страны происхождения, религии, инвалидности или социального происхождения запрещена. 
• Домогательства на рабочем месте включают травлю, запугивание, словесные оскорбления или любую форму психологических домогательств, нарушающих достоинство. 
• Сексуальные домогательства на рабочем месте запрещены – будь то физические, словесные или психологические. 
• Закон также запрещает любую форму домогательств на рабочем месте или репрессии против тех, кто подает жалобу. 
  
  
   

Почему важно нанять юриста по делам домогательств на рабочем месте

Юрист по вопросам домогательств на рабочем месте обеспечивает:

• Глубокое понимание федеральных законов, таких как Трудовой закон (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года), законы о недискриминации и нормативные акты, касающиеся обязанностей работодателя. 
• Стратегические рекомендации по сбору доказательств — документирование случаев психологических домогательств, сохранение электронных писем, показаний свидетелей, внутренних отчетов.
• Умелые переговоры для урегулирования вопросов или настойчивое ведение судебного процесса при необходимости, чтобы вы не потеряли компенсацию, восстановление на работе или репутацию.
• Защиту ваших прав без риска дальнейшего ущерба или репрессий на работе.

Распространенные случаи, с которыми мы работаем

• Случаи дискриминации на рабочем месте (например, отказ в повышении, неравная оплата, незаконное увольнение)
• Сексуальные домогательства на рабочем месте, будь то постоянные комментарии, нежелательные ухаживания или более серьезные проступки
• Психологические домогательства на рабочем месте, такие как травля, угрозы, унижения или чрезмерный стресс, вызванный поведением работодателя или руководителя
• Ситуации, когда домогательства на рабочем месте пересекаются с дискриминацией (национальность, религия, пол, инвалидность и др.)
• Репрессии в ответ на подачу жалобы или отказ выполнять незаконные требования

Что закон ОАЭ требует от работодателей

Работодатели в ОАЭ имеют юридические обязательства, включая:

1. Внедрение политик, предотвращающих дискриминацию и домогательства на рабочем месте; обеспечение того, чтобы эти политики были известны, доступны и эффективны. 
2. Проведение обучения или информационных программ, чтобы каждый понимал, что составляет домогательства или сексуальные домогательства на рабочем месте.
3. Конфиденциальное рассмотрение жалоб, оперативное расследование, защита жертв от репрессий и принятие корректирующих мер.
4. Обеспечение равного отношения при найме, повышении, предоставлении льгот – в соответствии с законами о дискриминации на рабочем месте. 

Как мы помогаем: наш процесс

1. Бесплатная первичная оценка дела – мы выслушиваем, оцениваем вашу ситуацию и консультируем, есть ли у вас законные основания для иска по закону ОАЭ.
2. Сбор доказательств – помощь в сборе документации, свидетельских показаний, внутренних отчетов, электронных писем или сообщений.
3. Требования и переговоры – мы пытаемся урегулировать спор с работодателем, добиваясь компенсации, восстановления, извинений или корректирующих мер.
4. Судебное разбирательство – при необходимости мы подаем дело в Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации или в трудовой суд, энергично защищая ваши права с убедительными аргументами.
5. Поддержка и защита – защита ваших прав, включая защиту от репрессий, а также учет ваших психологических проблем в правовой стратегии.

Почему выбирают нас

• Опытный юрист по делам дискриминации на рабочем месте, хорошо разбирающийся в законодательстве ОАЭ
• Доказанный опыт в делах о домогательствах и дискриминации на рабочем месте
• Сочувственный и ориентированный на клиента сервис, который уважает конфиденциальность
• Прозрачная структура оплаты, никаких скрытых расходов

Свяжитесь с нами уже сегодня