ПОЗОВИ ПРО ДИСКРИМІНАЦІЮ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ ✅ ТРУДОВЕ ПРАВО І ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ✅ ПОСЛУГИ

Індивідуальна консультація з клієнтом (очно або віртуально).
Перегляд ситуації клієнта, включно з відповідними документами, електронними листами, повідомленнями чи внутрішніми звітами.
Юридичний аналіз того, чи підпадає справа під дискримінацію на робочому місці, переслідування на роботі, психологічні чи сексуальні домагання відповідно до трудового законодавства ОАЕ.
Рекомендації щодо наступних кроків: внутрішня скарга, медіація, скарга до MOHRE або судовий розгляд.

Складання офіційної скарги роботодавцю та/або до відділу кадрів.
Підготовка та подання скарги до Міністерства кадрових ресурсів та еміратизації (MOHRE), якщо це потрібно.
Представництво інтересів клієнта під час досудових переговорів або медіації.
Вимога компенсації, поновлення на роботі, письмових вибачень або зміни умов праці.

Складання та подання офіційного трудового позову до Трудового суду ОАЕ.
Підготовка юридичної документації, подання доказів (електронні листи, записи, свідчення свідків).
Юридичне представництво під час судових слухань і взаємодія з судовими органами.
Переговори щодо мирової угоди або забезпечення виконання судових рішень, включно з компенсацією чи поновленням на роботі.

Юрист з питань дискримінації на робочому місці в ОАЕ – Захист ваших прав

Коли ви стикаєтеся з дискримінацією на робочому місці, вам потрібен надійний юрист з питань дискримінації, який розуміє законодавство ОАЕ та може захищати ваші права. Ми спеціалізуємося на позовах про дискримінацію на робочому місці, переслідуванні на робочому місці, сексуальних домаганнях на роботі та психологічних переслідуваннях на роботі. Якщо ви вважаєте, що до вас ставляться несправедливо, ми поруч – зв’яжіться з нами зараз для конфіденційної консультації.

Що вважається дискримінацією та переслідуванням на робочому місці за законами ОАЕ

Відповідно до законодавства ОАЕ, жертви переслідувань на робочому місці мають потужний правовий захист для протидії несправедливому ставленню та відстоювання справедливості. Працівники захищені від широкого спектра несправедливих дій, зокрема:

Дискримінація на робочому місці за ознакою раси, статі, країни походження, релігії, інвалідності чи соціального походження заборонена.
Переслідування на робочому місці включає цькування, залякування, словесні образи або будь-яку форму психологічного переслідування, що принижує гідність.
Сексуальні домагання на роботі заборонені – чи то фізичні, чи словесні, чи психологічні.
Закон також забороняє будь-яку форму переслідування на робочому місці або репресії проти тих, хто подає скаргу.

Чому важливо залучити юриста у справах про переслідування на роботі

Юрист у справах про переслідування на робочому місці надає:

Глибоке розуміння федеральних законів, таких як Трудовий закон (Федеральний декрет-закон № 33 від 2021 року), антидискримінаційних актів та норм, що стосуються обов’язків роботодавця.
Стратегічні поради щодо збору доказів — документування випадків психологічного переслідування, збереження електронних листів, свідчень свідків, внутрішніх звітів.
Умілі переговори для вирішення проблем або наполегливе ведення справ у суді, щоб ви не втратили компенсацію, можливість поновлення чи репутацію.
Захист ваших прав без ризику додаткової шкоди чи репресій на роботі.

Поширені випадки, які ми розглядаємо

Випадки дискримінації на робочому місці (наприклад, відмова у підвищенні, нерівна оплата, незаконне звільнення)
Сексуальні домагання на роботі, чи то постійні коментарі, небажані залицяння або серйозніші проступки
Психологічне переслідування на роботі, таке як цькування, погрози, приниження чи надмірний стрес, спричинений поведінкою роботодавця або керівника
Ситуації, коли переслідування на робочому місці перетинається з дискримінацією (національність, релігія, стать, інвалідність тощо)
Репресії, коли хтось подає скаргу або відмовляється виконувати незаконні вимоги

Що вимагає закон ОАЕ від роботодавців

Роботодавці в ОАЕ мають юридичні обов’язки, зокрема:

Запровадження політик, що запобігають дискримінації та переслідуванню на робочому місці; забезпечення того, щоб ці політики були відомі, доступні та ефективні.
Проведення навчання чи інформаційних програм, щоб кожен розумів, що становить переслідування або сексуальні домагання на роботі.
Конфіденційний розгляд скарг, оперативне розслідування, захист жертв від репресій і вжиття коригувальних заходів.
Забезпечення рівного ставлення під час найму, підвищення, надання пільг – відповідно до законів про дискримінацію на роботі.

Як ми допомагаємо: наш процес

Безкоштовний первинний розгляд справи – ми вислуховуємо, оцінюємо вашу ситуацію та радимо, чи маєте ви законні підстави для позову за законодавством ОАЕ.
Збір доказів – допомога у зборі документації, свідчень свідків, внутрішніх звітів, електронних листів чи повідомлень.
Вимоги та переговори – ми намагаємося врегулювати спір із роботодавцем, домагаючись компенсації, поновлення, вибачення чи коригувальних дій.
Судовий розгляд – за потреби ми подаємо справу до Міністерства кадрових ресурсів та еміратизації або до трудового суду, рішуче захищаючи ваші права з переконливими аргументами.
Підтримка та захист – захист ваших прав, включно від репресій, а також врахування ваших психологічних потреб у правовій стратегії.

Чому обирають нас

Досвідчений юрист із питань дискримінації на роботі, добре обізнаний у законодавстві ОАЕ
Перевірений досвід у справах про переслідування та дискримінацію на роботі
Співчутливе й орієнтоване на клієнта обслуговування, що поважає конфіденційність
Прозора структура оплати, без прихованих витрат

Зв’яжіться з нами вже сьогодні

Висновок

Якщо ви зазнали дискримінації на роботі, переслідувань, сексуальних чи психологічних домагань за законодавством ОАЕ, не зволікайте. Ваш позов може мати строки давності, і їх пропуск може зашкодити вашій справі. Звертайтеся до нас вже зараз для безкоштовної оцінки справи. Дозвольте нашій команді допомогти вам добитися справедливості та відновити гідність.

Безпечна угода

Як Клієнт, ви звільняєтесь від усіх фінансових ризиків під час співпраці з Підрядниками, оскільки сума оплати резервується нашим сервісом і виплачується Підряднику лише після отримання від вас підтвердження про завершення етапу.

Якщо послуга не надана, кошти повертаються вам. Сервіс бере на себе всі фінансові ризики та виступає гарантом і зберігачем коштів, а у випадку спорів між сторонами — незалежним Арбітром.