Консультирование по государственным праздникам, отпускам (декретный, больничный)

Понимание государственных праздников и прав на отпуск в ОАЭ

Когда бизнес и сотрудники в ОАЭ думают о государственных праздниках ОАЭ, переносе выходных на праздники, государственных праздниках Дубая или праздниках в ОАЭ, важно точно знать, как закон рассматривает эти дни и как они связаны с другими видами отпусков, такими как декретный или больничный. Как юридическая фирма, специализирующаяся на трудовом праве в ОАЭ, мы консультируем клиентов по всем вопросам, связанным с декретным отпуском в ОАЭ и правами на отпуск, обеспечивая полное соблюдение закона и предотвращение юридических рисков.

На этой странице услуги мы объясняем ваши права по закону ОАЭ и как наше юридическое консультирование по государственным праздникам, отпускам (включая декретный, больничный) может помочь вашему бизнесу или вам как физическому лицу оставаться защищёнными — и гарантировать, что права сотрудников соблюдаются.
 

Ваши права по закону ОАЭ о праздниках и отпусках
Какие государственные праздники в ОАЭ — и сколько праздников в ОАЭ официально признаются?

Правительство ОАЭ ежегодно публикует список государственных праздников Дубая и ОАЭ (например, Новый год, Ид аль-Фитр, Ид аль-Адха, Исламский Новый год, День рождения Пророка, День памяти, Национальный день). Эти праздники предоставляются дополнительно к ежегодному отпуску по трудовому законодательству ОАЭ. Они считаются оплачиваемыми выходными днями для большинства сотрудников. 
 

Когда праздник выпадает на выходной или нерабочий день, практика различается: перенос праздников на выходные в ОАЭ означает, что в некоторых компаниях праздник заменяется рабочим днём или предоставляется дополнительный выходной либо дополнительная оплата, в зависимости от политики компании и условий трудового договора.

Сотрудники, работающие в государственный праздник, как правило, имеют право либо на заменяющий выходной, либо на дополнительную оплату (обычно 50% или больше сверх базовой зарплаты), если выходной не предоставлен. 
 

Правила больничного и неоплачиваемого отпуска

Согласно закону ОАЭ, после испытательного периода сотрудник имеет право на больничный отпуск. Обычно первые 15 дней оплачиваются полностью, следующие 30 дней — наполовину, а последующие дни могут быть неоплачиваемыми (всего до 90 дней) — хотя трактовка может варьироваться. 
 

Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен (с согласия работодателя) или входить в состав продлённого медицинского отпуска сверх декретного. 

Декретный отпуск в ОАЭ: права, продолжительность и условия
Сколько длится декретный отпуск в ОАЭ и что предусматривает трудовое законодательство ОАЭ?

• Согласно действующим реформам трудового законодательства ОАЭ, сотрудница имеет право на 60 календарных дней декретного отпуска: 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половинной оплатой. 
   
• После этих 60 дней, если возникают осложнения со здоровьем, она может запросить до 45 дополнительных неоплачиваемых дней по болезни, связанной с родами, на основании медицинского заключения. 
   
• Если ребёнок болен или инвалид и нуждается в постоянном уходе, могут предоставляться дополнительные отпуска: например, 30 дней с полной оплатой, продлеваемые на 30 дней без оплаты. 
   
• Эти положения распространяются на сотрудниц даже если в их трудовом договоре прямо не указан декретный отпуск, поскольку декретный отпуск в ОАЭ является обязательным по закону. 
   

Кто имеет право на декретный отпуск в ОАЭ?

• Чтобы иметь право, сотрудница должна быть беременной не менее шести месяцев на момент родов (или в случае выкидыша). 
   
• В прежних версиях закона требовался минимальный срок непрерывной службы (например, один год) для полной оплаты, но новый закон теперь предоставляет право независимо от стажа. 
   
• Таким образом, право на декретный отпуск в ОАЭ теперь более широкое по обновлённому закону.

Оплачивается ли декретный отпуск в ОАЭ?

Да, по реформам декретный отпуск в ОАЭ частично оплачиваемый: 45 дней с полной оплатой, затем 15 дней с половинной оплатой. 
 

В более ранних версиях закона сотрудники со стажем менее одного года могли получать половинную оплату за весь период декретного отпуска; однако это различие было отменено новым законом. 
 

Декретный отпуск для отца, мужа или незамужних женщин

Хотя декретный отпуск для мужа или отца в ОАЭ обычно не предусмотрен законодательством, по новому закону существует ограниченное право на отцовский отпуск (например, 5 дней). 
 

Что касается декретного отпуска для незамужних женщин в ОАЭ, закон об этом прямо не говорит, и практическое применение может зависеть от политики работодателя или условий контракта.

Для государственных служащих или граждан ОАЭ могут действовать особые льготы по декретному отпуску сверх стандартов частного сектора, что регулируется отдельно (нужно проверять в каждом случае).

Возвращение к работе, рабочее время после декретного отпуска в ОАЭ и гарантии

После возвращения из декретного отпуска сотрудница имеет право на перерывы для кормления ребёнка (один или два раза в день, до одного часа в сумме) на протяжении шести месяцев. 
 

Она должна быть восстановлена на ту же или равнозначную должность на тех же условиях. 
 

Работодателям запрещено увольнять или выносить взыскания из-за беременности, декретного отпуска или связанного с этим отсутствия. 
 

Если увольнение происходит во время декретного отпуска, работодатель всё равно обязан выплатить полное пособие по беременности и родам. 

Почему важно юридическое консультирование по праздникам и отпускам: обеспечение соблюдения и предотвращение споров

Многие работодатели неправильно учитывают пересечение государственных праздников ОАЭ с отпусками, ошибочно вычитая праздники из декретного или больничного отпуска или неверно рассчитывая заменяющие дни. Юридическое консультирование снижает риски, предотвращает жалобы в Министерство или трудовой суд и защищает вашу репутацию.

Формирование отпускной политики, которая привлекает таланты

Хорошо продуманная политика отпусков и праздников (согласованная с политикой декретных отпусков в ОАЭ и правами на праздники) является ключевым конкурентным преимуществом в привлечении и удержании сотрудников, особенно работающих матерей.

Решение сложных или нестандартных случаев

Мы помогаем в нестандартных ситуациях — например, осложнения при родах, трансграничное трудоустройство, различия между государственным и частным сектором или двусмысленные условия контрактов — чтобы вы не остались незащищёнными.

Рассмотрение запросов, разрешение споров и иски

Если сотрудник оспаривает порядок предоставления отпуска или оплату декретного отпуска, мы обеспечиваем юридическое представительство, переговоры с МОЧРЭ или трудовыми органами и защиту ваших интересов.

Как мы оказываем услугу консультирования

1. Первичный аудит и анализ пробелов 
   Мы проверяем существующие политики отпусков и праздников в сравнении с требованиями закона (включая декретные отпуска в Дубае и ОАЭ по трудовому законодательству) для выявления недочётов и рисков.
2. Индивидуальная разработка политики 
   Мы создаём соответствующие требованиям руководства по отпускам и праздникам, адаптированные к вашему эмирату и бизнес-модели, включая перенос выходных, праздники ОАЭ и пересечение с другими видами отпусков.
3. Обучение и внедрение 
   Мы проводим тренинги для HR и менеджмента, чтобы правильно применять политику, обрабатывать запросы по декретному отпуску и праздникам в ОАЭ, а также отвечать на вопросы о праве на отпуск.
4. Индивидуальные консультации и споры 
   Когда возникают конкретные запросы или конфликты (например, при расчёте рабочего времени после декретного отпуска), мы даём юридические советы и представляем ваши интересы.
5. Постоянное обновление и мониторинг 
   С учётом периодических изменений законодательства об отпусках и праздниках в ОАЭ, мы отслеживаем обновления и гарантируем, что ваша политика остаётся актуальной и надёжной.

Почему выбирают нас для юридического консультирования по праздникам и отпускам

1. Глубокая местная экспертиза: наши юристы — специалисты в трудовом праве ОАЭ и следят за изменениями политики отпусков и праздников.
2. Коммерческая ориентация: мы понимаем HR, операционные и бизнес-приоритеты, а не только юридическую теорию.
3. Индивидуальные консультации: мы учитываем отрасль, эмират, размер штата и структуру контрактов.
4. Подход с учётом рисков: мы помогаем сбалансировать щедрые отпускные политики с устойчивыми операциями.
5. Доказанный опыт урегулирования споров: если возникают претензии, мы защищаем вас или ведём переговоры от вашего имени.

Свяжитесь с нами для консультации