РАЗРАБОТКА КАДРОВЫХ ПОЛИТИК / ПОДГОТОВКА СПРАВОЧНИКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ✅ ТРУДОВОЕ ПРАВО И ТРУДОУСТРОЙСТВО ✅ УСЛУГИ

Провести детальную консультацию, чтобы понять бизнес-модель клиента, численность персонала, внутренние процедуры и отраслевые особенности (включая то, работает ли компания на материковой территории или в свободной зоне).
Изучить Трудовое законодательство ОАЭ и любые применимые правила свободных зон, относящиеся к клиенту.
Оценить существующие кадровые политики или справочник для сотрудников (если имеется).
Составить подробный объём работ и определить предлагаемую структуру HR-документации.

Разработать комплексный набор HR-политик и процедур, соответствующих стандартам трудового законодательства ОАЭ.
Подготовить индивидуальный справочник для сотрудников, отражающий корпоративную культуру, местные нормы и лучшие практики отрасли.
Включить примеры и стандарты из шаблонов справочников для сотрудников, адаптированные под контекст клиента.
Предоставить проекты на английском языке (и на арабском по запросу).
Сотрудничать с клиентом, чтобы тон, терминология и внутренние правила соответствовали ожиданиям компании.

Внести изменения в документы на основе обратной связи клиента и финализировать всё юридическое содержание.
Провести юридическую проверку на ясность, применимость и соответствие трудовому законодательству ОАЭ.
Предоставить инструменты для внедрения, такие как формы подтверждения ознакомления сотрудников и рекомендации для HR по внедрению политик.
Предложить дополнительную консультационную сессию с HR-командой для разъяснения коммуникации политик.

Профессиональная разработка HR-политик и справочника для сотрудников в ОАЭ

Обеспечьте ясность, соответствие требованиям и последовательность в работе вашей компании. Наша юридическая команда специализируется на разработке индивидуальных HR-политик и создании справочника для сотрудников, адаптированного для компаний в ОАЭ. Если вам нужна надежная структура, которая защищает как вашу организацию, так и ваших работников, вы обратились по адресу.

Зачем вашей компании нужны HR-политики в ОАЭ

В быстро меняющейся нормативной среде наличие актуальных HR-политик в ОАЭ — это не опция, а необходимость. Четкие политики управления персоналом помогают:

Обеспечить соответствие Трудовому законодательству ОАЭ и соответствующим правилам свободных зон.
Снизить риск споров или штрафов, четко определяя права, роли и обязанности.
Повысить вовлеченность и удержание сотрудников за счет прозрачности.
Обеспечить структуру для найма, оценки работы, увольнений, льгот и норм поведения в соответствии с лучшей практикой.

Что мы предоставляем: справочник для сотрудников в ОАЭ и HR-политики и процедуры

Обратившись к нам, вы получите:

Полностью индивидуализированный образец справочника для сотрудников, разработанный с учетом размера, сектора и культуры вашей компании.
Перечень HR-политик, охватывающих ключевые области: поведение, посещаемость, отпуска, дискриминация и домогательства, дисциплинарные меры, увольнения и выход, здоровье и безопасность, конфиденциальность.
Четкие политики и процедуры управления персоналом, которые сотрудники могут понять и применять.
Консультации по обновлениям и пересмотру, чтобы ваши HR-политики и процедуры оставались в соответствии с изменяющимся трудовым законодательством.

Примеры: образцы справочников для сотрудников и HR-политик

Чтобы вы могли представить, как будет выглядеть ваша документация, мы делимся проектами и примерами справочников для сотрудников, которые показывают:

Макет и стиль языка, подходящий для разнообразного многоязычного коллектива.
Ясность формулировок политик и процедур.
Последовательность в стиле, терминологии, обязанностях и правах.
Реальные примеры HR-политик: дисциплинарные меры, жалобы, отпуска, сверхурочные, окончательные выплаты.

Как мы разрабатываем образец справочника для сотрудников

Наш процесс обеспечивает как юридическую корректность, так и практическую применимость:

Первичная консультация для понимания бизнеса, численности персонала, сектора, культуры.
Анализ пробелов: мы проверяем ваши существующие HR-политики (если есть), сопоставляем с юридическими обязательствами.
Разработка: мы готовим полный образец справочника для сотрудников с необходимыми HR-политиками и процедурами.
Проверка и обратная связь: вы получаете версии для ознакомления; вносятся изменения до полного соответствия вашим потребностям.
Поддержка внедрения: рекомендации по реализации, обучение персонала, подтверждение ознакомления со справочником для сотрудников.

Ключевые компоненты, которые должны быть в HR-политиках и справочнике для сотрудников

Наша работа включает (но не ограничивается) следующие важные компоненты:

Трудовой договор и политика испытательного срока
Кодекс поведения и этики
Посещаемость, отпуска и рабочие часы
Политика охраны здоровья, безопасности и защиты на рабочем месте
Дисциплинарные процедуры, жалобы и увольнения
Выплаты при увольнении и выходные интервью
Политики защиты данных, конфиденциальности и приватности

Это типичные примеры HR-политик, которые должна иметь каждая компания в ОАЭ, соответствующая закону.

Почему стоит выбрать наши юридические услуги по разработке справочника для сотрудников в ОАЭ

Глубокие знания трудового законодательства ОАЭ, свободных зон и требований эмиративизации.
Опыт разработки подробных справочников для сотрудников для местных и международных компаний.
Четкие, практичные документы: не только юридически правильные, но и понятные для сотрудников.
Быстрая подготовка и гибкие форматы сотрудничества: разовая разработка или постоянное управление политиками.
Постоянная поддержка для пересмотра и обновления HR-политик в связи с изменением законов.

Действуйте: получите свой образец справочника для сотрудников уже сейчас

Заключение

Готовы защитить свою организацию и четко обозначить ожидания для вашей команды? Свяжитесь с нашим менеджером уже сегодня для бесплатной консультации. Мы обсудим, как составить перечень HR-политик, адаптировать справочник для сотрудников и обеспечить соответствие всех политик и процедур законодательству ОАЭ.

Безопасная сделка

Как Клиент, вы освобождаетесь от всех финансовых рисков при сотрудничестве с Подрядчиками, поскольку сумма оплаты резервируется нашим сервисом и выплачивается Подрядчику только после получения от вас подтверждения о завершении этапа.

Если услуга не предоставлена, средства возвращаются вам. Сервис берет на себя все финансовые риски и выступает гарантом и хранителем средств, а в случае споров между сторонами — независимым Арбитром.