Консультування щодо державних свят, відпусток (декретна, лікарняна)

Розуміння державних свят і прав на відпустку в ОАЕ

Коли бізнес і працівники в ОАЕ думають про державні свята ОАЕ, перенесення вихідних на святкові дні, державні свята Дубая чи свята в ОАЕ, важливо точно знати, як закон розглядає ці дні та як вони поєднуються з іншими видами відпусток, такими як декретна чи лікарняна. Як юридична фірма, що спеціалізується на трудовому праві в ОАЕ, ми консультуємо клієнтів з усіх питань, пов’язаних із декретною відпусткою в ОАЕ та правами на відпустки, забезпечуючи повну відповідність закону та уникнення правових ризиків.

На цій сторінці послуг ми пояснюємо ваші права за законами ОАЕ та як наше юридичне консультування щодо державних свят, відпусток (включно з декретною, лікарняною) може допомогти вашому бізнесу або вам особисто залишатися захищеними — і гарантувати, що права ваших працівників будуть дотримані.
 

Ваші права за законами ОАЕ щодо свят і відпусток
Які державні свята в ОАЕ — і скільки свят в ОАЕ офіційно визнано?

Уряд ОАЕ щороку публікує список державних свят Дубая та ОАЕ (наприклад, Новий рік, Ід аль-Фітр, Ід аль-Адха, Ісламський Новий рік, День народження Пророка, День пам’яті, Національний день). Ці свята надаються додатково до щорічної відпустки відповідно до трудового законодавства ОАЕ. Вони вважаються оплачуваними вихідними днями для більшості працівників. 
 

Коли свято припадає на вихідний або неробочий день, практика відрізняється: перенесення свят на вихідні в ОАЕ означає, що в деяких компаніях свято замінюється робочим днем або надається додатковий вихідний чи додаткова оплата, залежно від політики компанії та умов трудового договору.

Працівники, які працюють у державне свято, зазвичай мають право або на замінний вихідний, або на додаткову оплату (зазвичай 50% і більше понад базову зарплату), якщо вихідний не надано. 
 

Правила лікарняної та неоплачуваної відпустки

Відповідно до законодавства ОАЕ, після випробувального терміну працівник має право на лікарняну відпустку. Зазвичай перші 15 днів оплачуються повністю, наступні 30 днів — наполовину, а подальші дні можуть бути неоплачуваними (загалом до 90 днів) — хоча тлумачення може відрізнятися. 
 

Неоплачувана відпустка може надаватися (за згодою роботодавця) або входити до складу подовженої медичної відпустки понад декретну. 

Декретна відпустка в ОАЕ: права, тривалість та умови
Скільки триває декретна відпустка в ОАЕ і що передбачає трудове законодавство ОАЕ?

• Згідно з чинними реформами трудового законодавства ОАЕ, працівниця має право на 60 календарних днів декретної відпустки: 45 днів із повною оплатою та 15 днів із половинною оплатою. 
   
• Після цих 60 днів, якщо виникають ускладнення зі здоров’ям, вона може запросити до 45 додаткових неоплачуваних днів через хворобу, пов’язану з пологами, на підставі медичного висновку. 
   
• Якщо дитина хвора або має інвалідність і потребує постійного догляду, можуть надаватися додаткові відпустки: наприклад, 30 днів із повною оплатою, продовжувані на 30 днів без оплати. 
   
• Ці положення застосовуються до працівниць навіть якщо в їхньому трудовому договорі прямо не вказано декретну відпустку, оскільки декретна відпустка в ОАЕ є обов’язковою за законом. 
   

Хто має право на декретну відпустку в ОАЕ?

• Щоб мати право, працівниця повинна бути вагітною щонайменше шість місяців на момент пологів (або у випадку викидня). 
   
• У попередніх версіях закону вимагався мінімальний термін безперервної роботи (наприклад, один рік) для повної оплати, але новий закон тепер надає право незалежно від стажу. 
   
• Таким чином, право на декретну відпустку в ОАЕ тепер є ширшим відповідно до оновленого закону.

Чи оплачується декретна відпустка в ОАЕ?

Так, відповідно до реформ, декретна відпустка в ОАЕ частково оплачується: 45 днів із повною оплатою, потім 15 днів із половинною оплатою. 
 

У попередніх версіях закону працівниці зі стажем менше одного року могли отримувати половинну оплату за весь період декретної відпустки; однак це розмежування було скасовано новим законом. 
 

Декретна відпустка для батька, чоловіка або незаміжніх жінок

Хоча декретна відпустка для чоловіка чи батька в ОАЕ зазвичай не передбачена законодавством, новий закон надає обмежене право на батьківську відпустку (наприклад, 5 днів). 
 

Щодо декретної відпустки в ОАЕ для незаміжніх жінок, закон прямо цього не визначає, і практичне застосування може залежати від політики роботодавця або умов контракту.

Для державних службовців або громадян ОАЕ можуть бути передбачені спеціальні пільги з декретної відпустки понад стандарти приватного сектору, які регулюються окремо (потрібно перевіряти в кожному випадку).

Повернення до роботи, робочі години після декретної відпустки в ОАЕ та гарантії

Після повернення з декретної відпустки працівниця має право на перерви для годування дитини (одна або дві на день, загалом до однієї години) протягом шести місяців. 
 

Вона має бути відновлена на тій самій або рівнозначній посаді на тих самих умовах. 
 

Роботодавцю заборонено звільняти чи виносити догани через вагітність, декретну відпустку чи пов’язану відсутність. 
 

Якщо звільнення відбувається під час декретної відпустки, роботодавець все одно зобов’язаний виплатити повну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. 

Чому важливе юридичне консультування щодо свят і відпусток: дотримання закону та уникнення спорів

Багато роботодавців неправильно враховують поєднання державних свят в ОАЕ з відпустками, помилково віднімаючи свята з декретної чи лікарняної відпустки або неправильно розраховуючи замінні дні. Юридичне консультування зменшує ризики, запобігає скаргам до Міністерства чи трудового суду та захищає вашу репутацію.

Формування політики відпусток, що приваблює таланти

Добре розроблена політика відпусток і свят (узгоджена з політикою декретних відпусток у ОАЕ та правами на святкові дні) є ключовою конкурентною перевагою у залученні та утриманні працівників, особливо працюючих матерів.

Вирішення складних або нестандартних випадків

Ми допомагаємо у нестандартних ситуаціях — наприклад, ускладнення під час пологів, транскордонне працевлаштування, відмінності між державним і приватним сектором чи двозначні умови контрактів — щоб ви не залишилися без захисту.

Обробка запитів, вирішення спорів і позови

Якщо працівник оскаржує порядок надання відпустки чи оплату декретної відпустки, ми забезпечуємо юридичне представництво, переговори з MOHRE або трудовими органами та захист ваших інтересів.

Як ми надаємо послугу консультування

1. Початковий аудит і аналіз прогалин 
   Ми перевіряємо наявні політики відпусток і свят порівняно зі стандартами законодавства (включно з декретними відпустками в Дубаї та ОАЕ) для виявлення недоліків і ризиків.
2. Індивідуальна розробка політики 
   Ми створюємо відповідні до закону довідники з відпусток і свят, адаптовані до вашого емірату та бізнес-моделі, включно з перенесенням вихідних, святами в ОАЕ та взаємодією з іншими видами відпусток.
3. Навчання та впровадження 
   Ми проводимо тренінги для HR та керівництва, щоб правильно застосовувати політику, обробляти запити щодо декретних відпусток і свят в ОАЕ та відповідати на питання щодо права на відпустку.
4. Індивідуальні консультації та спори 
   Коли виникають конкретні запити чи конфлікти (наприклад, під час розрахунку робочого часу після декретної відпустки), ми надаємо юридичні поради й представляємо ваші інтереси.
5. Постійне оновлення та моніторинг 
   З огляду на періодичні зміни законодавства про відпустки й свята в ОАЕ, ми відстежуємо оновлення і гарантуємо, що ваша політика залишається актуальною та надійною.

Чому обирають нас для юридичного консультування з питань свят і відпусток

1. Глибока місцева експертиза: наші юристи є фахівцями з трудового права ОАЕ й відстежують зміни у політиках відпусток і свят.
2. Комерційна орієнтація: ми розуміємо HR, операційні й бізнес-пріоритети, а не лише юридичну теорію.
3. Індивідуальні консультації: ми враховуємо галузь, емірат, розмір колективу та структуру контрактів.
4. Орієнтація на ризики: ми допомагаємо збалансувати щедру політику відпусток зі сталими операціями.
5. Доведений досвід у вирішенні спорів: якщо виникають претензії, ми захищаємо вас або ведемо переговори від вашого імені.

Зв’яжіться з нами для консультації